Derivado de la expedición de la Ley de Planeación para el Estado de Jalisco y sus Municipios, que abroga la Ley de Planeación para el Estado de Jalisco y sus Municipio, en razon de lo cual, desaparece el instrumento conocido como Plan General del Ejecutivo (PGE) por lo tanto, el instrumento de planeación en vigor que contiene los objetivos, metas, estrategias e indicadores municipales, regionales y sectoriales es el Plan Estatal dee Desarrollo y Gobernanza de Acuerdo a la norma antes referida.
En esta tabla podrás consultar los objetivos de la dependencia del Plan Estatal de Desarrollo y Gobernanza.
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Disposición |
Plan Estatal de Gobernanza y Desarrollo Jalisco 2018 -2024 Visión 2030 |
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Fecha de Vigencia |
2018 - 2024 |
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Texto Vigente |
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Dependencia |
Objetivos |
Responsable de su Ejecución en la Dependencia |
Datos de contacto |
Apartados Aplicables a la Dependencia |
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Secretaria del Trabajo y Previsión Social |
6.1 Seguridad, Justicia y Estado de Derecho Impartición de Justicia 6.3 Desarrollo Económico Compentencias de Capital Humano |
Marco Valerio Pérez Gollaz Secretario del Trabajo y Previsión Social |
Domicilio Calzada de la Palmas No. 96 Colonia La Aurora Guadalajara, Jalisco C.P. 44460 |
Impartición de Justicia Competencia y Capacidades del Capital Humano |
En esta tabla podrás consultar los planes y objetivos institucionales de cada aplicable a esta dependencia:
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Nombre del Plan |
Objetivos |
Documentos |
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Plan Institucional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social |
El Plan Institucional indica la ruta a seguir para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cumpla con los fines establecidos en su marco jurídico y se establezca como regente para crear empleos dignos y de calidad, fomentar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, el desarrollo del capital humano; pero sobre todo brindar certeza en la aplicación de la justicia laboral pronta, expedita, gratuita, imparcial y confiable entre patrones y empleados, basados en la honestidad, responsabilidad, legalidad y transparencia. |
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Nombre del Plan |
Objetivos |
Documentos |
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Plan Institucional 2018 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social |
El Plan Institucional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se engloba en la dimensión de Economía próspera e incluyente en donde se encuentra el apartado de Empleo y capital humano, que contribuye a alcanzar el Objetivo de desarrollo: OD07. Garantizar los derechos del trabajador apoyando la generación de empleos de calidad, el desarrollo del capital humano y el aumento de la productividad laboral. |
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Nombre del Plan |
Objetivos |
Documentos |
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Plan Institucional 2014 - 2018 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social |
El Plan Institucional, muestra el camino a seguir para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cumpla con los fines establecidos en su marco normativo y se constituya como actor principal y con ello contribuir para la generación de empleos de calidad, fomentar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, el desarrollo del capital humano; pero sobre todo brindar certeza en la aplicación de la justicia laboral entre patrones y empleados basados en la honestidad, responsabilidad y transparencia. |
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Nombre del Plan |
Objetivos |
Documentos |
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Plan Institucional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social 2007 - 2013 |
Somos un equipo institucional comprometido en atender a la población trabajadora, desempleada y subempleada, empleadores y emprendedores, proporcionando servicios integrales, con el fin de garantizar la concordia y una actitud constructiva en materia laboral, mediante la vigilancia y coordinación de actividades para la solución conciliatoria o de arbitraje de los conflictos laborales; la promoción y verificación del cumplimiento de las condiciones generales de trabajo conforme a las leyes laborales, la atención a la previsión de riesgos y enfermedades de trabajo, así como el desarrollo de actividades de investigación en el ámbito laboral y las correspondientes a los programas de comunicación, información y relaciones laborales de la Secretaría; la disminución de los tiempos y los costos en la contratación e integración al mercado de trabajo formal, mediante una adecuada coordinación con el Gobierno Federal, entidades Federativas y sus Municipios. Con un alto sentido de responsabilidad social en el manejo transparente de los recursos. |
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